كن حقيقيا في تعزيز المرأة في الأحزاب السياسية!
هناك العديد من الطرق للمساعدة في زيادة مشاركة المرأة في السياسة والحصول على المزيد من النساء في الهيئات التشريعية. يمكنك تصميم أنظمة انتخابية أكثر ملاءمة للمرأة، وفرض حصص، وإنشاء قوائم للنساء فقط. ولكن في الواقع، فإن الطريقة الوحيدة التي سنحقق بها التكافؤ في برلمانات العالم هي عندما تأخذ الأحزاب على محمل الجد خطابها الخاص بشأن تحسين المشاركة السياسية للمرأة وتعزيز المرأة كمرشحة وصانعة قرار داخل الأحزاب. في الآونة الأخيرة فقط، في بلد حديث لا يزال محافظا في شمال أفريقيا، أخبرني زعيم ذكر أن الحزب لا يمكن أن يأمل في تحقيق التكافؤ بين المرشحين لأنه: "لا يمكننا العثور على نساء للترشح، خاصة في المناطق الريفية". على الرغم من أنني سمعت هذا عدة مرات على مر السنين ، إلا أنه لا يزال من الصادم بالنسبة لي أنه في عام 2014 ، سيقول ناشط سياسي ذكي هذا بصوت عال. إذن ، ما هي المشكلة؟ بادئ ذي بدء ، هم فقط لا ينظرون. ثانيا، والأهم من ذلك، أن العديد من قادة الأحزاب ليسوا على استعداد لاتخاذ القرارات والخيارات اللازمة لتعزيز المرأة.
إذا كنت تدعي أنك تؤيد الديمقراطية ومساواة المرأة ، فأنت بحاجة إلى "السير في الحديث". لقد قطع العديد من قادة الأحزاب وخاصة في أوروبا وأميركا الشمالية (كندا على الأقل) خطوات كبيرة في قيادة الطريق لتعزيز التكافؤ في السياسة. في عام 2008، صنع خوسيه ثاباتيرو التاريخ عندما كشف النقاب عن حكومة جديدة تضم عددا أكبر من النساء مقارنة بالرجال. وقد طغت على هذه السابقة قليلا ضجة مفادها أن إحدى هؤلاء الوزراء كانت حاملا بشدة. نأمل ، في يوم من الأيام ، ألا تكون صور مثل هذه من El Mundo في عام 2008 جديدة من هذا القبيل.
وفي الأنظمة التي يقرر فيها عدد قليل من قادة الأحزاب من سيكون مرشحا - عادة ما يكون الرجال في مقر حزب ما في عاصمة البلاد - تكون النساء محرومات. في الواقع، بالنسبة للسباقات المحلية أو الإقليمية، فإن العديد من النشطاء، ذكورا وإناثا، محرومون لأن الرؤساء الإقليميين فقط هم الذين سينجحون في جذب انتباه كبار قادة الحزب. وسيعتمد زعيم الحزب الذكي على مشورة وتوجيه قيادة الحزب المحلية والإقليمية ويوقع على توصياتهم للمرشحين، ولكن هؤلاء القادة المحليين والإقليميين ما زالوا في الغالب رجالا.
وهناك عدد كبير جدا من القادة غير الراغبين في تجاوز متطلباتهم القانونية لتعزيز مشاركة المرأة، وقلة قليلة منهم على استعداد لتغيير القواعد الداخلية للحزب وزيادة التمثيل الحقيقي للمرأة في المناصب الحزبية ذات المغزى .
وبعد كل سنوات عملي مع الأحزاب السياسية في الديمقراطيات الجديدة والناشئة، فإنني مقتنع بأن إشراك أعضاء الأحزاب في المزيد من القرارات - وخاصة القرار بشأن من ينبغي أن يكون مرشحا لتمثيل حزبهم في المجالس التشريعية - سيساعد على زيادة ترشيحات النساء. انظروا، أعلم أنه من الصعب على قادة الأحزاب التخلي عن السيطرة. أعلم أن السماح لأعضاء الحزب المحليين باختيار مرشحيهم هو منحدر زلق من التوقعات. ولكن الانتخابات التمهيدية للحزب ليست مهمة للديمقراطية الحزبية الداخلية فحسب، بل إن العديد من الناشطات الحزبيات اللواتي التقيت بهن في جميع أنحاء العالم يرحبن بفرصة التنافس العادل في المسابقات على الترشيحات وإثبات أهليتهن للترشح للمناصب.
هناك أشياء أخرى يمكن للأطراف القيام بها. وفي السنوات القليلة الماضية، كنت أشجع الأحزاب على جعل ترشيح المرأة أولوية عندما يستقيل شاغلو المناصب الذكور أو يخلون مقاعدهم. من المؤكد أن الحزب يريد الاحتفاظ بالمقاعد التي يمتلكها، لذا احتفظ بشاغلي المنصب، ولكن عندما يفتح مقعد امنح الترشيح لامرأة.
المرشحون والممثلون المنتخبون هم التعبير الأكثر وضوحا وعلن عن التزام الحزب بالمساواة بين الجنسين. ولكن التزامهم الصادق يكمن في الهيكل الداخلي هل يصرون على تمثيل المرأة على قدم المساواة على جميع مستويات الحزب وخاصة في الهيئات التي تتخذ فيها القرارات؟ قبل بضع سنوات، كنت أتحدث مع زعيم قبلي في الشرق الأوسط كان قد شكل مؤخرا حزبا سياسيا. وفي معرض وصفه لمختلف الهيئات واللجان في الحزب، أعرب عن فخره بملاحظة وجود "جناح" أو لجنة نسائية. وعندما سألته عن الهيئة الحزبية التي اتخذت القرارات وعدد النساء في تلك الهيئة، كان عليه أن يعترف بأنه لم تشارك أي امرأة في أي قرارات في حزبه. ليس شيئا نفخر به بشكل رهيب.
ولا يزال من الممكن ألا يسعى عدد كاف من النساء إلى الحصول على ترشيحات أو يعتقدن أنهن يستطعن النجاح في أن يصبحن مرشحات. وتعد الحملة الأخيرة للمعهد الجمهوري الدولي " اطلب من امرأة أن تترشح" إحدى الطرق الإبداعية لمعالجة هذه الظاهرة، حيث أنه في بعض الثقافات، يقال للنساء إنهن غير قابلات للانتخاب، وبالتالي، لا يفكرن حتى في الترشح. ولكن من هو الخطأ في ذلك؟
لذا ، لا تخبرني أنه لا يمكنك العثور على أي امرأة للركض. اخرج من مكتبك وابدأ في البحث عنهم!
كتابة فرانشيسكا بندا، رئيسة شركة بندا للاستشارات الدولية المحدودة.
