بمناسبة اليوم العالمي للمرأة لعام 2016، دعونا العضو الإيطالي في البرلمان الأوروبي، باربرا ماتيرا لمشاركة أفكارها حول سبب استمرار الكثير للقيام به للوصول إلى "الكوكب 50-50". 

نحتفل اليوم باليوم الدولي للمرأة، وهو مناسبة للنظر إلى الوراء في القرن الماضي من الكفاح من أجل حقوق المرأة ونتطلع إلى العقبات التي ما زلنا نواجهها. لقد تغير الكثير خلال المائة عام منذ الاحتفال باليوم الدولي للمرأة لأول مرة، ولكن التقدم المحرز كان للأسف متفاوتا، وتغير وجه المشكلة أيضا.

 وقد اكتسبت المرأة في معظم البلدان الحق في التصويت، ولكنها لا تزال ممثلة تمثيلا ناقصا في معظم الهيئات الإدارية. وتعمل النساء بأعداد قياسية، لكنهن ما زلن يحصلن في كثير من الأحيان على أجور أقل من أجور الرجال مقابل العمل المتساوي. وهناك عدد أكبر من الفتيات يذهبن إلى المدرسة أكثر من أي وقت مضى، ولكنهن ما زلن يتسربن في كثير من الأحيان في وقت مبكر بسبب الالتزامات الأسرية.

موضوع اليوم الدولي للمرأة لهذا العام هو "الكوكب 50-50". وأرى أن هذا الموضوع يكتسي أهمية خاصة لسببين: أولا، لأنه يسلط الضوء على الهدف النهائي لحقوق المرأة، وهو المساواة بين المرأة والرجل؛ وثانيا، لأنه يسلط الضوء على الهدف النهائي لحقوق المرأة، وهو المساواة بين المرأة والرجل؛ وثانيا، لأنه يسلط الضوء على الهدف النهائي لحقوق المرأة، وهو المساواة بين المرأة والرجل؛ وثانيا، لأنه يسلط الضوء على الهدف النهائي لحقوق المرأة، وهو المساواة بين المرأة والرجل؛ وثانيا، لأنه يسلط الضوء على الهدف النهائي وثانيا، لأنه يذكرنا بالتركيز على المساواة في جميع أنحاء العالم.

هنا في أوروبا، الشكل الأبرز لعدم المساواة بين المرأة والرجل هو الوضع الاقتصادي. وفي بعض النواحي، تكون هذه المشكلة واضحة جدا: فالمرأة تكسب، في المتوسط، 84 يورو عن كل 1.00 يورو يكسبها الرجل مقابل عمل متساو. ويتراوح هذا التباين على أساس الدول الأعضاء من 3٪ في سلوفينيا إلى 30٪ في إستونيا في عام 2013، وفقا ليوروستات. ويجب على المحاكم أن تعمل بجد أكبر لمقاضاة هذا النوع من التمييز، وفي الوقت نفسه، ينبغي سن تشريعات لتعزيز شفافية الأجور وإلغاء المساواة بين الجنسين في عملية التفاوض بشأن الأجور.

وفي جميع أنحاء العالم، يزداد هذا التناقض وضوحا، حيث يكسب الرجال في جميع أنحاء العالم في المتوسط ضعف ما يكسبه النساء. في الواقع، على الرغم من تضاعف دخل المرأة تقريبا في العقد الماضي، تضاعف دخل الرجال أيضا، تاركا الفجوة أكبر مرتين، وفقا لتقرير الفجوة العالمية بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي. ويقدر التقرير أن الفجوة في الأجور في جميع أنحاء العالم ستستغرق 117 عاما لسدها. إن دفع أجور أقل للنساء مقابل نفس العمل هو ممارسة تمييزية ضارة بجميع المعنيين، لذلك يحتاج كل بلد إلى العمل بجد أكبر لسد الفجوة.

وفي نواح أخرى، فإن التفاوت الاقتصادي أكثر غموضا ويصعب إثباته. ومن الأمثلة على ذلك التوازن بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات. وبالنظر إلى مشاركة المرأة في سوق العمل في أوروبا، فإن المرأة تستبعد بشكل غير متناسب من المناصب الإدارية في الشركات الكبيرة. في عام 2010، كانت 3٪ فقط من رؤساء مجالس إدارة أكبر الشركات في الاتحاد الأوروبي 27 من النساء، و 12٪ فقط من أعضاء هذه المجالس من النساء، وفقا لتقرير صدر عام 2012 عن المديرية العامة للسياسات الداخلية حول "الحصص بين الجنسين في مجالس الإدارة". الاتحاد الأوروبي ليس على المسار الصحيح لتحقيق هدفه المتمثل في تمثيل المرأة بنسبة 40٪ في مجالس الإدارة بحلول عام 2020. ولحل هذه المشكلة، نحتاج إلى حصص قابلة للتنفيذ، نجحت في النرويج بعد خمس سنوات فقط من التنفيذ.

التمييز ضد النساء اللواتي يرغبن في الاستثمار أو بدء أعمالهن التجارية الخاصة ظاهرة حقيقية ومدروسة. بطرق مختلفة عبر مختلف الدول الأعضاء، يتم رفض النساء للحصول على قروض لأن البنوك لا تعتقد أن النساء استثمار جيد في حالة إنجابهن أطفال ويبدأن في العمل أقل. في تقرير صدر عام 2015 عن ريادة الأعمال النسائية من قبل المديرية العامة للسياسات الداخلية، وجدت دراسات حالة في الجمهورية التشيكية وإيطاليا والسويد والمملكة المتحدة أن النساء رفضن للحصول على قروض مصرفية لأسباب ثقافية مختلفة، لكن المشكلة موجودة في كل بلد، والحياة الأسرية تستخدم كذريعة للتمييز في كل مكان. وفي غضون ذلك، يجري استخدام النساء كواجهات حتى تتمكن الشركات من التأهل للحصول على المزايا الحكومية ولكنها تتحمل الجزء الأكبر من المخاطر.

الحل الأكثر فعالية لهذه المشكلة هو دعم النساء اللواتي يخترن العمل وتكوين أسرة. ويجب أن تصبح الإجازة الوالدية لكلا الوالدين منتظمة في جميع أنحاء الدول الأعضاء، وينبغي حمايتها حتى لا تشكل ضررا على الحياة المهنية للوالدين. وفي النهاية، نحن بحاجة إلى حماية قانونية أقوى من التمييز ضد النساء اللواتي يرغبن في الاستثمار أو بدء عمل تجاري. ونحن بحاجة إلى توجيه رسالة مفادها أنه لن يتم التسامح مع هذا التمييز. ويصف تقريري المعنون "حول العوامل الخارجية التي تمثل عقبات أمام ريادة الأعمال النسائية الأوروبية"، الذي صدر في كانون الثاني/يناير، هذه المشكلة بمزيد من التفصيل ويقدم المزيد من الحلول.

إن أفضل طريقة لضمان المساواة في مكان العمل في المستقبل تتلخص في تشجيع المساواة في التعليم الذي يتلقاه الشباب الأوروبيون. وكثيرا ما تثبط عزيمة الفتيات عن دخول مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أو الأعمال التجارية؛ ويجب أن نضمن عدم تنميط الفتيات الصغيرات في مهن نسائية تقليدية، وأن تتاح لهن جميع الفرص التي تتاح لأقرانهن الذكور. ويجب أن نتبع ذلك بفرص للتعلم مدى الحياة للنساء اللواتي يرغبن في تغيير مهنهن أو العودة إلى القوى العاملة.

لكن أزمة المهاجرين الأخيرة تجلب إلى أوروبا مجموعة أخرى من المشاكل للنساء. وتشير الأدلة إلى أن النساء المهاجرات إلى أوروبا يتعرضن لعدد كبير من الانتهاكات المحتملة لحقوق الإنسان، بما في ذلك الاتجار بالبشر والاستغلال الجنسي. لقد وجدنا حالات لنساء يدفعن مقابل النقل إلى أوروبا بممارسة الجنس. وفي البيئة غير المنظمة في مخيمات اللاجئين، يمكن إساءة معاملة النساء من قبل أفراد الأسرة أو زملائهن المهاجرين. والآن، مع انعكاس الاتجاهات ومجيء المزيد من النساء والأطفال إلى أوروبا، يجب أن نكون حذرين بشكل خاص من هذه المخاطر وأن نتخذ إجراءات عاجلا وليس آجلا.

اليوم هو اليوم الذي يتوقف فيه العالم عن الاعتراف بالكفاح من أجل حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين، ولكن يجب ألا ندع خطاب اليوم يقودنا إلى نسيان مقدار العمل الذي لا يزال يتعين القيام به. ويجب أن نحافظ على مستوى التفاني الذي أظهرناه اليوم في البرلمان الأوروبي وفي مناسبات أخرى في جميع أنحاء العالم وأن نواصل ذلك على مدار السنة.

وفي لجنة حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في البرلمان الأوروبي، نعمل بجد كل يوم لمعالجة هذه المسائل. نحن ندافع عن حقوق النساء اللواتي يحصلن على أجور أقل من أقرانهن الذكور. من النساء اللواتي يعوقن عن بدء أعمالهن التجارية الخاصة بسبب التمييز في البنك؛ من النساء اللواتي يخاطرن بكل شيء للحصول على فرصة للسلامة في أوروبا.

في جميع أنحاء أوروبا وحول العالم، يمكن للجميع المساهمة في قضية حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين. يمكن للوالدين غرس شعور بالفرصة لأطفالهم بغض النظر عن الجنس. يمكن لقادة الأعمال أن يكونوا أكثر وعيا بممارساتهم. يمكن للناخبين دعم المرشحات.

 لقد قطعنا شوطا طويلا، ولكن يجب ألا نفقد الزخم الذي اكتسبناه، وخاصة في مواجهة الأزمات المتعددة التي تواجهها أوروبا حاليا. لذلك، يجب أن نغتنم هذا اليوم ليس فقط للتفكير في تقدمنا، ولكن أيضا لتجديد التزامنا بالكفاح من أجل حقوق المرأة. اليوم هو مجرد بداية للخطوة التالية في كفاحنا من أجل حقوق المرأة.

باربرا ماتيرا هي عضو في البرلمان الأوروبي من إيطاليا وهي نائبة رئيس لجنة حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين في البرلمان الأوروبي.